بغض النظر عن وظيفتك أو مكان عملك ، فإن التعامل مع الأشخاص بفعالية أمر لا بد منه لتحقيق النجاح، فالتعامل مع الأشخاص بنجاح كل يوم سيجعل العمل أكثر متعة وإلهامًا… ولقد خصصنا المقال التالي لنتعرف على فن التعامل مع المدير
فن التعامل مع المدير
إليك كيف يمكنك أن تصبح الأكثر نجاحًا في التعامل مع الأشخاص في العمل، ومع مديرك:
-
إظهار الاحترام
- يرغب الجميع في أن يعاملوا بإحترام، وكرامة، لذلك يجب عليك أن تظهر احترامك لجميع العاملين معك، وكذلك اظهار احترامك للمدير
- فإظهار الاحترام هو أهم تفاعل يمكن أن تتعامل به مع الأشخاص العاديين، والمدير كذلك
- يجب على الموظف أن يحترم مديره أمام الأشخاص الغرباء، ويحرص كذلك على عدم رفع التكلفة بينه وبين مديره أمامهم.
-
ثق وكن موثوقًا به
- الثقة هي حجر الزاوية عند التعامل مع الأشخاص الذين يعتمدون على بعضهم البعض في العمل، فالثقة تشكل الأساس للاتصال الفعال العلاقات الإيجابية بين الأشخاص، وتحفيز الموظفين، ومساهمة الطاقة التقديرية، والجهد الإضافي الذي يستثمره الناس طواعية في العمل.
- فعليك أن تثق في مديرك، وتكون أهل ثقة لديه
-
اظهار التقدير
- يمكنك إظهار التقدير كل يوم عند التعامل مع الناس، يمكنك إخبار زملائك في العمل، ومديرك بمدى تقديرك لهم
- عند إظهارك التقدير لزملائك في العمل ولمديرك سيشعر الجميع بالرضا وتكون محبب لديهم.
-
الطاعة
- يجب على الموظف في مكان عمله أن يعرف أن طاعة مديره في العمل هي من أهم واجباته،
- وذلك يكون وفق ما تقتضيه المتطلبات الخاصة بالعمل، حيث يتلقى الموظف الأوامر بصدر رحب، بدون تململ، أو تأفف، فالطاعة تُعد من أساسيات التعامل الممتاز والمناسب مع المدير في العمل.
-
اللباقة
- يجب على الموظف أن يكون لبقاً جدا في تعامله مع مديره، وذلك يكون وقت مطالبته بحقوقه.
- فيجب عليه أن يطلب حقوقه بطريقة جيدة، وأسلوب لبق، مع اختيار الوقت المناسب، وإن رفض مديره إعطاؤه حقه، فعلي الموظف أن يتظلم لمديره بطريقة لبقة.
-
الابتعاد عن المزاح
- يجب على الموظف اختيار الوقت المناسب ليكون جدي، والوقت المناسب ليكون شخص مبتسم ويمزح
- فالتعامل بأريحية يتطلب اختيار التصرف المناسب في الوقت المناسب.
-
تدوين الملاحظات
- لابد أن يقوم الموظف بتدوين الملاحظات التي يُمليها عليه مديره، ويهتم بتسجيلها، ومراعاتها
- فالموظف الذي لا يهتم بملاحظات، وتعليمات مديره يعني ذلك أنّه لا يهتم بكلام مديره ولا يكترث به، ولا يكترث للعمل، مما ينتج عنه اعطاء انطباع سئ عن نفسه بأنه شخص غير مبالي ولا يصلح للعمل.
-
الالتزام بالعمل
- الموظف الذي يحرص على الإلتزام بعمله، ويقوم بتأديته بشكل صحيح، وعلى أكمل وجه، ويسعى لتطوير عمله، يكون بما سبق قد أنجز كل المهام المُكلف بها على الوجه الصحيح وبشكل جيد، وبالتالي يكون تعامله مع مديره وفق ما يُحب.
المراجع
المصدر الأول
المصدر الثاني
المصدر الثالث
