كيف تعمل مع أشخاص لا تحبهم

من السبب في المشكلة

• أولاً وقبل كل شيء، اطرح هذا السؤال:من السبب في المشكلة؟ هل هم أم أنا؟”قد تعتقد، إنهم بالتأكيد، ومع ذلك، فإن الإجابة الصحيحة ستكون: كلا منكما.
• بغض النظر عن مدى عدم التوافق مع زميلك في العمل، فإن هذا لا يعني أنه خطأه بالكامل، خذ خطوة للوراء وانظر كيف يمكنك أيضًا أن تساهم في المشكلة.
• عندما يطلب منك زميلك في العمل الإسراع بكتابة تقريرك، فهل هذا بسبب عدم صبره، أم لأنك تأخرت في تقديمه خلال الأشهر القليلة الماضية؟

تعلم المزيد عنهم وامنحهم فرصة

• حاول أن تضع نفسك في مكانهم لمرة واحدة،  ربما يكون أحد الزملاء غاضبًا لأنه يمر بوقت عصيب في المنزل، ربما لم يعد بإمكان زميلك في الفريق بذل قصارى جهده بسبب الإرهاق.
• يمكن أن يكون هناك الكثير من الأسباب المحتملة ؛ ومع ذلك، لن تعرفها إذا لم تبذل جهدًا لرؤية الصورة الأكبر والقصة الكامنة وراء الأشياء.
• تعلم المزيد عنهم قد لا يغيرهم؛ ومع ذلك، فإنه يسمح لك برؤية الأشياء من منظورهم.
• لن يضر أن تكون أكثر فهمًا لمواقف الآخرين. بعد كل شيء، إذا كنت في مكانهم، ألن تجد أنه من المزعج معرفة أن شخصًا ما لا يحبك بدون سبب على الإطلاق؟

كن محترفًا

لا تحتاج إلى إجبار نفسك على أن تكون صديقًا لأشخاص لا تحبهم فقط لجعل الأمور على ما يرام، تحتاج ببساطة إلى أن تكون محترمًا لعملك، لا تفكر حتى في الرد على سلوك تافه أو سيء، وتذكر أنك في مكان العمل.

لا تبدأ بالثرثرة

• جزء من أن تكون محترفًا هو أيضًا ألا تتحدث من وراء ظهر زميل لك، قد يكون من المغري والمثير للإعجاب أن تتحدث عن شخص لا يمكنك تحمله، خاصة مع الزملاء الذين يشاركونك نفس المشاعر.
• قد يبدو من الممتع أن تفرج عن انزعاجك أو مظالمك تجاه زميل لك أثناء تناول الشاي أو القهوة، لكن فكر في هذا لثانية: ما فائدة هذا في الواقع؟ هل سيؤدي ذلك إلى إصلاح علاقتك أو وجهة نظرك الخاصة بزميلك؟ هل سيجعلك أنت وفريقك أكثر إنتاجية؟
• إذا كان من المفيد لك التحدث إلى شخص ما حول هذا الموضوع ، فيمكنك ذلك ؛ ومع ذلك، ابحث عن رأي موضوعي لطرف ثالث حول هذه المسألة. من المهم العثور على شخص مقرب ليس له مصلحة أو مشاركة أو أي شيء في هذا الشأن.
• عند عرض الموقف من زميلك، لا تجعله في حديث طويل عن زميلك في العمل، ما عليك سوى ذكر الحقائق بموضوعية قدر الإمكان وطلب المشورة بشأن كيفية التعامل مع الأمر.

عالج المشكلة مع زميلك

• بعد فهم المزيد عن زميلك في العمل وطلب المشورة من طرف ثالث، حان الوقت أخيرًا للتحدث إلى هذا الزميل. قد يبدو قول هذا أسهل من فعله، لكن بما أنه لا مفر من هذا، تحلَّ بالشجاعة وكن صريحًا حيال ذلك.
• ادعُ هذا الشخص لتناول القهوة أو الغداء وابدأ بالاعتراف بحقيقة أن كلاكما ليس في حالة جيدة، ومع ذلك، نظرًا لأنك بحاجة إلى العمل معًا، يجب على كلاكما تحديد ما يعيق الطريق والتفكير في الخطوات أو التسويات لحل هذا الأمر.
•  يمكن أن يكون هذا الموقف محرجًا جدًا وقد يتفاجأ كل منكما أثناء الحديث، لكن تذكر أن هذا لا يتعلق بك أو بالشخص الآخر ؛ يتعلق الأمر بكيفية حل المشكلة معًا.
• إذا لم يكن زميلك على استعداد لتقديم تنازلات، فهذا أمر يخصه بالفعل، يمكنك على الأقل أن تشعر بالراحة إذا علمت أنك بذلت جهدًا لإصلاح علاقة العمل الخاصة بك.

اطلب المساعدة من مديرك أو الموارد البشرية

• لنفترض أن التحدث مع زميلك لم يحل المشكلة، بل زاد الأمر سوءًا، سيكون ملاذك التالي هو إبلاغ كبار المسؤولين وطلب المساعدة منهم.
• إذا كان هناك سلوك سيء أو إهمال في العمل، فمن المناسب إبلاغ مديرك المباشر أو الموارد البشرية بذلك. ومع ذلك، ضع في اعتبارك الإبلاغ عن الموقف بموضوعية وتجنب إثارة بعض التحيز الشخصي أو الرأي حول هذه المسألة.
• إذا أمكن ، اطلب من مديرك أو الموارد البشرية اتخاذ الإجراءات المناسبة لحل الخلاف بينك وبين زميلك، إذا كان المشروع في خطر مباشر، فإن التبديل إلى شخص آخر أكثر ملاءمة للدور يمكن أن يكون أيضًا خيارًا.

 قلل من الاتصال

• عندما يفشل كل شيء آخر، وليس لديك خيار آخر سوى العمل حقًا مع أشخاص لا تحبهم، سيكون الملاذ الأخير لك هو تقليل الاتصال قدر الإمكان.
• حافظ على الارتباطات التي تتعلق بالعمل فقط وامنع نفسك من الانخراط في التعليقات أو المناقشات غير الضرورية التي لن تؤدي إلا إلى التوتر بينك وبين زميلك.

المراجع

المصدر
المصدر