خطوات لمساعدتك في الحفاظ على وظيفتك.. في ظل الظروف المتغيرة، فإن أي موظف قد يفقد وظيفته، واعتمادًا على مجال عملك، وقوة شركتك، ومبيعاتك المستمرة، ودورك الوظيفي، والقرارات التي يتخذها المسؤولون الحكوميون، قد يكون تقليص عدد الموظفين وشيكًا، فلا تدفن رأسك في الرمال وتأمل أن تختفي جميع التهديدات المحتملة لعملك وحياتك المهنية، ولكن يجب أن تظل مستعدًا طوال حياتك المهنية لتحل محل الوظيفة التي لديك إذا حدث خطأ ما.
خطوات لمساعدتك في الحفاظ على وظيفتك
- تتمثل إحدى الإستراتيجيات للحفاظ على وظيفتك في أن تكون موظفًا أساسيًا، بل وحاسمًا. لا تنتظر حتى يتم إخبارك بما يجب القيام به. اعرف ماذا تفعل، تحمل المسؤولية، حتى عندما لا يُطلب منك ذلك، وضع نفسك كموظف لا تستطيع مؤسستك استكمال العمل بدونه.
- ضع نفسك في مكانة الشخص المناسب الذي يعرف تاريخ الشركة والعملاء والأعمال، وقم بإحضار منظور الشركة الإجمالي حول كيفية تفاعل الإدارات والوظائف المختلفة.
- أفضل شيء يمكن للموظف فعله للتمسك بوظيفة ما هو أن يكون لا يمكن الاستغناء عنه، تأكد من أن صاحب العمل الخاص بك لا يمكنه استبدالك بنفس المبلغ أو أقل من المال، وذلك عبر تطويرك لمهارات لا يمتلكها أي شخص آخر في القسم، فكن الشخص المناسب لإصلاح آلة التصوير، وتدقيق المذكرات، وإنشاء جداول البيانات، وأي شيء .
- سترغب في تجنب أن يُنظر إليك على أنك موظف غير منفتح على الأفكار الجديدة، ولذا لابد لك في مشاركة المعلومات، والتحلي بالفاعلية اللازمة.
اجعل مساهماتك قابلة للقياس ومرئية للأشخاص المناسبين
- احرص على المساهمات التي تضيف بشكل ملموس إلى المحصلة النهائية من خلال توفير التكاليف، وتحسين العمليات، وزيادة المبيعات، فهذه الأمور يتم ملاحظتها وستساعدك في الحفاظ على وظيفتك، مع العلم أنه لا يكفي إجراء التحسين، يجب أن يعرف رئيسك أنك أجريت التحسين.
- “كن مرئيًا، وتطوع في مهام إضافية تجعل رئيسك يعرف اسمك.. صمم كتيبًا، وكن محاضرًا في الاجتماع التنفيذي، فاعمل بجد واجذب الانتباه، وتأكد من أنك تقدم قيمة، واسأل دائمًا، ما هي إنجازاتك اليوم؟ كيف يمكنك استغلال وقتك بشكل أفضل؟.
المساهمة في توليد الإيرادات والمبيعات والربح
- سيكون الأشخاص الذين يكسبون أموالاً للشركة آخر من يذهبون، وفي الواقع، أشارت دراسة حديثة أجرتها JobFox إلى أن الوظائف الأعلى مقاومة للركود تشمل المبيعات وتطوير الأعمال .
- هذا لا يعني أن كل منصب في المبيعات والتسويق آمن، لكنك ستحتاج إلى أن تراقب عن كثب مبيعات شركتك الإجمالية وأرباحها، ومدى مقاومة منتجاتك للركود.
اطلب المزيد من العمل والمزيد من المهام الصعبة
- يتم تقدير الموظفين ممن هم على استعداد لتولي مهام إضافية، ومساعدة زملاء العمل على الوفاء بالمواعيد النهائية، والتطوع في المهام الصعبة بشكل متزايد، فحجم العمل الذي يساهمون به في المنظمة يرفع من قيمتهم في نظر الشركة، واستعدادهم لتنمية مهاراتهم وقدرتهم على المساهمة يرسل رسالة قوية مفادها أنهم سيستمرون في النمو، حيث يتم تقدير الموظف الذي أظهر باستمرار استعداده لاحتضان النمو والتحدي.
تأكد من تقدير مديرك لك
- هذا الاقتراح هو تطوير علاقة ودية وإيجابية وداعمة مع رئيسك في العمل، فلا يرغب المديرون في تسريح الموظفين الذين تربطهم بهم صداقة عمل حقيقية .
- المدراء هم أشخاص أيضًا، وإذا كانوا يثقون بك، ويعتمدون عليك، فسيقاومون الاستغناء عنك، ويمكنك مضاعفة تأثير الإعجاب إذا كان لديك مسؤوليات مشتركة بين الوحدات أو الأقسام وقمت بتطوير هذه العلاقة مع كلا المديرين، وحينها يجب إقناع شخصين للسماح لك بالرحيل، وهذا غير مرجح جدًا إذا كنت تقدم مساهمات قابلة للقياس والتقدير في كل فريق.
لا شكوى أو تذمر
- لا يوجد أسوأ من الموظف الذي يتوقع المدير منه دائمًا سماع الشكاوى أو الأنين.
- نعم، يلتزم المدير بالاستماع إلى مشاكلك وعدم رضائك، لكن السيطرة على المحادثة بهذه الرسائل تؤثر تمامًا على قيمة عملك في نظر المدير.
- عندما ينزعج مديرك عندما يراك قادمًا، فاعلم أن هذه هي الإستراتيجية الخاطئة للاحتفاظ بوظيفتك، فلدى مديرك وقت أقل للتذمر.
حافظ على تنمية مهاراتك الشخصية والمهنية وتطويرها
- قد تكون موظفًا ذا قيمة، ولكن إذا لم تتسارع مهاراتك ومساهماتك على مر السنين عندما يحين وقت الضيق، فقد تجد نفسك عاطلاً عن العمل.
- من الجيد أن يحبك رئيسك، ولكن عندما تواجه تحديات خطيرة للنجاح المستمر للشركة، فإن كونك شخصًا محبوبًا ومعروفًا لا يكفي.
- يجب أن تنظر الشركة إلى مواهبك ومساهماتك على أنها ضرورية لنجاح الشركة في المستقبل.
- وعندما تتطلع شركتك إلى خفض التكاليف وإنشاء مستقبل ناجح لها، فإن الأفضل فقط هو الذي سيبقى على قيد الحياة.
- اللاعبون الأضعف، هم من يراهنون على طول العمر والأداء المتوسط والمكانة، بدلاً من تنمية وتطوير وتحدي مواهبهم ومهاراتهم، سيكونون من بين الأوائل الذين يرحلون.
التعاون لتحقيق الأهداف والنجاح للجميع
- تريد أن تكون معروفًا ومحبوبًا بين الأشخاص الذين تعتبرهم الشركة نجومًا وسيتحدثون نيابة عنك، في الواقع، يمكنك تحقيق الأمن الوظيفي إذا تم النظر إليك على أنك نجم كبير وعلى قائمة الشركة للموظفين الجيدين.
- أنت بالتأكيد تريد بناء تحالفات ناجحة في العمل مع جميع مستويات المنظم، فكلما زاد عدد الأشخاص الذين يعرفون عملك ويقدرونه، زادت احتمالية احتفاظك بوظيفتك .
