سلبيات الموظف مع زملائه.. يكاد يكون من المستحيل العثور على وظيفة لا تتفاعل فيها مع الآخرين، ناهيك عن كونها مملة إلى حد ما، لذلك، أنت بحاجة إلى معرفة كيفية جعل علاقات العمل الإيجابية ضرورية لإنجاز الأمور، ولكن ماذا تفعل عندما لا يقوم زميل بدوره ويؤثر ذلك على عملك، وماذا إذا استمرت أخطاء وسلبيات هذا الموظف؟
سلبيات الموظف مع زملائه
- يختلف نوع أخطاء الزملاء التي قد تتأثر بها بشكل كبير، قد يفوتك أحد الزملاء المواعيد النهائية، أو لا ينتج العمل المطلوب، أو يخطئ في الحسابات أو حتى يزودك بمعلومات خاطئة. قد تكون هذه كلها أخطاء بريئة يغذيها نقص المعرفة أو الخبرة أو الوعي، ولكن بدون مزيد من المعلومات لن تكون متأكدًا ولن تكون قادرًا على التصرف.
يعرض الموقف السلبي
- تشمل سلبيات الموظف في التعامل مع زملائه، اتباع موقفًا سلبيًا بشأن كل شيء بدءًا من ساعات العمل وحتى زملاء العمل ووصولاً إلى مهام العمل وآلات البيع الرديئة في غرفة الاستراحة.
- السلبية تضعف الروح المعنوية ويمكن أن تكون معدية في مكان العمل، الشكوى المستمرة تشير إلى أن الموظف شخص غير سعيد بشكل عام.
يبدو غير محفز
- تشمل علامات سلبيات الموظف، قلة المبادرة عندما يتعلق الأمر بتعلم الوظيفة ومساعدة الآخرين ومساعدة العملاء على الفور.
- ينتظر الموظف غير المتحمس التوجيه بدلاً من معرفة ما يجب القيام به والتعامل معه، قد تلاحظ أن الموظف يقوم فقط بالحد الأدنى من العمل المطلوب ولا يبذل جهدًا إضافيًا لتوفير تجربة رائعة للعملاء.
يظهر عدم المشاركة
- ينغمس الموظفون المثاليون في عملهم ويكملون واجباتهم بحماس، على النقيض من ذلك، يبدو الموظفون الذين يتصرفون بشكل سيء منعزلين وبعيدين ومنفصلين عما يجري من حولهم.
- كما يساهمون قليلاً خلال اجتماعات الفريق ولا يظهرون أي اهتمام بجدول الأعمال، وغالبًا ما يتم رفض الدعوات لتناول طعام الغداء أو الأنشطة الاجتماعية الأخرى التي يخطط لها زملاء العمل دون تفسير.
يعرض السلوك العدواني السلبي
- يشمل السلوك العدواني-السلبي السخرية والنكات المستترة والعبوس والوعود الكاذبة وحجب المعلومات عن عمد، كما يبدو أن الموظف السيئ لديه أجندة خفية، وغالبًا ما تكون لغة الجسد والكلمات متناقضة، مثل الابتسام أثناء الإدلاء بملاحظة مهينة.
- قد يكون التعامل مع موظف سلبي عدواني أمرًا صعبًا لأن الموظف قد يفتقر إلى الوعي الذاتي ويحتفظ بالعداء الكامن.
الخداع
- تشمل سمات السلوك السيئ الخداع، فالموظفون السيئون يشوهون الحقيقة، ويتجاهلون الحقائق الأساسية ويلومون الآخرين على أخطائهم، وعندما يقعون في كذبة، فإنهم ينكرون ثم يكذبون أكثر.
- فممارسة لعبة إلقاء اللوم هو أمر غير صحي ومعدٍ للغاية، والموظف السيئ لا يتحمل المسؤولية عن أفعاله ويلوم الآخرين على إخفاقاته،أيضًا أثناء إلقاء اللوم على الآخرين، غالبًا ما يستخدم الموظفون لغة غير لائقة.
عدم الالتزام بإدارة الوقت
- إذا جاء الموظف إلى المكتب متأخرًا أو غادر مبكرًا أو أخذ فترات راحة طويلة ولم يعوض عن ذلك الوقت، فإنه يظهر عدم التزام، كما أن نسيان المواعيد النهائية المهمة، والمضي قدمًا في الاجتماعات متأخرًا، أو بدء العمل في ساعات عشوائية كل هذه الأشياء تظهر أن الموظف ليس لديه مهارات إدارة الوقت، ما يؤثرعلى اداء الزملاء بالسلب..
النميمة
- القيل والقال هو شكل مريض من أشكال الترفيه، فهناك خيط رفيع بين الحديث الصغير غير المؤذي والنميمة المؤذية في مكان العمل، فإذا قام الموظف بالنميمة أو نشر أشياء سيئة عن الآخرين، فهو في الواقع يشكل مكان عمل سيئًا.
نشر الكثير من التوتر
- إن العلامة المؤكدة التي تشير إلى أن شخصًا ما ساخط ويتضح أنه يمثل مشكلة في مكان العمل، هي حقيقة أنه يقاطع بشكل متزايد أعمال الآخرين وقد يستخدم أسلوب التنمر مع زملائه.
