كيف أتعامل مع الناس في العمل
كيف أتعامل مع الناس في العمل..إن التوافق مع زملائك في العمل يحتاج إلى بروتوكولات مختلفة تمامًا عند مقارنتها بالعلاقات مع الأصدقاء في البيئات التعليمية، حيث يكون عليك أن تتفاعل مع أشخاص من مختلف الفئات العمرية، لذا كن حذرًا في أفعالك لتصوير صورة إيجابية في أذهان زملائك في العمل مما سيساعدك على المدى الطويل..
كيف أتعامل مع الناس في العمل
التواصل الجيد
- يتطلب العمل مع الآخرين التواصل الجيد أكثر من القدرة على القيام بعملك يومًا بعد يوم، فمن أجل بناء فريق عمل مركز ومنتج وفعال للغاية، فإن التواصل هو المفتاح.
- إن معرفة كيفية التواصل بشكل صحيح مع زملائك في العمل مع إظهار الاحترام لهم أمر ضروري لتبسيط العمل الذي يتم القيام به كل يوم دون مشاكل بين كل من يحيط بك.
تعامل باحترام
- عامل الآخرين كما تحب أن يعاملوك”، هذا القول نفسه له معنى كبير، خاصة عند التفاعل مع أفراد آخرين من مختلف الثقافات، فأثناء تواجدك في مكان العمل، من المهم دائمًا معاملة زملائك في العمل باحترام، حتى إذا كنت لا تتعامل معهم شخصيًا لأي سبب من الأسباب.
استمع باهتمام:
- تعلم أن تستمع للآخرين من خلال التزام الصمت، حتى إذا كان لديك رد تريد مشاركته، خاصة أن الاستماع باهتمام وأصالة يقطع شوطًا طويلاً في طريق العلاقات الجيدة، وحيث تعد القدرة على الاستماع حقًا للآخرين من أفضل الطرق لإظهار احترامك لهم مع بناء علاقة طويلة ودائمة مع بعضهم البعض.
لا لرفع صوتك:
- في حين أنه من المفهوم أنه في بعض الأحيان قد ترفع صوتك إذا كنت متحمسًا أو غاضبًا، فمن المهم تقليل مقدار الصراخ الذي تقوم به كل يوم. يمكن أن يؤدي الصراخ ورفع صوتك أثناء استخدام نغمة سلبية إلى إبعاد الاتصال بينك وبين زملاء العمل الآخرين، كما أن الصراخ أيضًا غير جذاب وقد يتسبب في شعور الآخرين بالتوتر من حولك .
لا للإفراط في النقد:
- العمل مع الأفراد الذين ينتقدون بشكل مفرط والذين يقللون من شأن الآخرين، مرهق للغاية، فتجنب التقليل من شأن زملاء العمل الآخرين، أو التقليل من شأن جهودهم، حيث أن زميل العمل شديد الانتقاد ليس ممتعًا أو يسهل التعامل معه على الإطلاق ، مما قد يؤدي سريعًا إلى تراجع الإنتاجية الإجمالية في جميع أنحاء مكان العمل.
فكر بإيجابية
- هل أنت متعب بعد يوم طويل ولا يزال لديك المزيد لتفعله؟ هل سئمت من مهمة يبدو أنك عالق فيها؟ لا تتذمر أبدًا من ذلك، على الأقل ليس في مكان العمل. إن امتلاك موقف إيجابي تجاه عملك أمر بالغ الأهمية لجعل الآخرين يفكرون بك بشكل كبير. وإذا كان لديك حقا مشكلة مع شيء ما؟ تحقق مما إذا كان يمكنك التوصل إلى طريقة استباقية لحلها.
ركز على التحكم في نفسك وليس في الأشخاص من حولك
- قد يكون من المغري استثمار الكثير من الطاقة في الأمل في أن يصبح قائد فريقك فجأة أكثر دعمًا أو أن يتوقف زميلك في العمل عن التجاذب في الاجتماعات، لكن لا يمكنك التحكم في ما يفعله الآخرون، والتفكير بالتمني لن يؤدي إلا إلى استنزافك للوقت والطاقة.
- لذلك بينما لا يمكنك التحكم في الآخرين، يمكنك التحكم في كيفية استجابتك لهم، وسواء قررت أن أفضل نهج لك هو التحدث أو أنه من الأفضل لك البقاء صامتًا، ضع طاقتك في اتخاذ إجراءات إيجابية.
لا تدع سلوك زملائك يتحكم بك
- إن قول أن زميلك في العمل يجعلك تشعر بالسوء تجاه نفسك أو الادعاء بأن رئيسك في العمل يجعلك غاضبًا، يعني أن الآخرين لديهم سلطة على ما تشعر به، وبغض النظر عن مدى صعوبة زملائك في العمل، لا تسمح لسلوكهم بإلتحكم في مشاعرك.
لا تضيع وقتك في التفكير بالأشخاص المزعجين
- هل سبق لك أن عدت إلى المنزل من العمل وقضيت الليلة بأكملها في إعادة صياغة محادثة أجريتها مع زميلك في العمل؟ أم تقضي نصف يوم العطلة قلقًا بشأن الاضطرار إلى التعامل معه مرة أخرى ؟ إذا كان الأمر كذلك، فأنت تسمح لزملاء العمل المزعجين بغزو وقتك الشخصي.
- إذا وجدت نفسك تفعل هذا، اتخذ إجراءً على الفور، أو اتصل بصديق للتحدث عن شيء مختلف أو تمشِ، افعل أي شيء آخر من شأنه أن يغير هذا التفكيرفي عقلك.
ضع حدودا صحية
- من المهم وضع حدود صحية مع زملاء العمل توضح توقعاتك، فإذا تمت مقاطعتك في اجتماع ، فقل، ”كنت أتحدث وقاطعتني، سوف أنهي ما كان علي أن أقوله.
- أو إذا كان زميلك في العمل يأتي إليك باستمرار بثرثرة في الحديث، فاعتذر بلطف، فمن المحتمل أن ينزعج الأشخاص الذين لم يعتادوا على وضع حدود معهم، لكن وضع حدود ثابتة سيحميك من التوتر لاحقًا.
اعمل على تطوير علاقات فعالة مع زملاء العمل
- يمكنك إفساد وظيفتك وحياتك المهنية من خلال العلاقات التي تنشئها في العمل، وبغض النظر عن تعليمك أو خبرتك أو لقبك، إذا لم تتمكن من التكييف جيدًا مع الآخرين، فلن تنجح، فالعلاقات الفعالة تخلق النجاح والرضا عن الوظيفة.
