قانون العمل هو مجموعة القوانين المتنوعة المنطبقة على أمور مثل العمالة والأجر وظروف العمل والنقابات، وللمزيد عنه اقرأ تعريف قانون العمل والعمال بالتقرير التالى .
تعريف قانون العمل والعمال
تعريف قانون العمل والعمال
بمفهومه الأكثر شمولاً، يشمل المصطلح التأمين الاجتماعي والتأمين ضد العجز.
على عكس قوانين العقد أو الضرر أو الممتلكات، فإن عناصر قانون العمل أقل تجانسًا إلى حد ما من القواعد التي تحكم علاقة قانونية معينة.
بالإضافة إلى العلاقات التعاقدية الفردية الناشئة عن حالة العمالة التقليدية، يتعامل قانون العمل مع المتطلبات القانونية والعلاقات الجماعية .
تعرف أكثر على قانون العمل والعمال:
حصل قانون العمل على اعتراف كفرع مميز للقانون في الأوساط القانونية الأكاديمية.
لكن مدى الاعتراف به كفرع منفصل للممارسة القانونية يختلف اختلافًا كبيرًا اعتمادًا جزئيًا على مدى وجود مدونة العمل أو غيرها من المميزات مجموعة من تشريعات العمل في البلد المعني.
يرجع ذلك جزئيًا إلى مدى وجود محاكم عمل منفصلة، وجزئيًا عن مدى ممارسة مجموعة مؤثرة في مهنة المحاماة كمحامين للعمل.
تطوره:
تعريف قانون العمل والعمال
في المراحل المبكرة من التطوير، غالباً ما يقتصر نطاق قانون العمل على الصناعات الأكثر تطوراً وهامةً، على المشاريع التي تتجاوز حجمًا معينًا.
وعلى أصحاب الأجور، كقاعدة عامة، يتم إلغاء هذه القيود تدريجياً وتوسيع نطاق القانون ليشمل الصناعات اليدوية والصناعات الريفية والزراعة والمشروعات الصغيرة وموظفي المكاتب والموظفين العموميين في بعض البلدان.
مهمة قانون العمل:
له وظيفتان أساسيتان: حماية العامل باعتباره الطرف الأضعف في علاقة العمل، وتنظيم العلاقات بين جماعات المصالح المنظمة (العلاقات الصناعية).
العوامل في قانون العمل:
كان الاتجاه العام في التطور الحديث لقانون العمل هو تعزيز المتطلبات القانونية والعلاقات التعاقدية الجماعية على حساب الحقوق والالتزامات الناشئة عن علاقات العمل الفردية.
تعتمد أهمية هذه الأخيرة، بطبيعة الحال، على درجة الحرية الشخصية في مجتمع معين وكذلك على استقلالية كل من صاحب العمل والعامل الذي يسمح به التشغيل الفعلي للاقتصاد.
قواعده:
تعريف قانون العمل والعمال
في أمور مثل ساعات العمل، وظروف الصحة والسلامة، أو العلاقات الصناعية، قد تحدد العناصر القانونية أو الجماعية معظم جوهر حقوق والتزامات الفرد العامل.
وفيما يتعلق بأمور مثل مدة تعيينه، ومستوى ومدى مسؤوليته، أو مكانه في نطاق الأجور، توفر هذه العناصر ما هو في الأساس إطار للاتفاق الفردي.
التطور التاريخي لقانون العمل:
يمكن إرجاع أصول قانون العمل إلى الماضي البعيد والأجزاء الأكثر تنوعًا في العالم.
قانون العمل كما هو معروف اليوم هو أساسًا الثورات الصناعية المتتالية منذ القرن الثامن عشر وما بعده.
أصبح من الضروري عندما توقفت القيود العرفية والعلاقة الحميمة لعلاقات العمل في المجتمعات الصغيرة عن توفير الحماية الكافية ضد الانتهاكات التي تتعرض لها العمال.
تطورت قوانين العمل ببطء شديد، وبشكل رئيسي في البلدان الصناعية الأكثر في أوروبا الغربية، خلال القرن التاسع عشر، ولم تصل إلى أهميتها الحالية، والنضج النسبي، والقبول في جميع أنحاء العالم إلا خلال القرن العشرين.
خصائص قانون العمل:
يتعلق قانون العمل في المقام الأول بحقوق ومسؤوليات الموظفين النقابيين.
تجد بعض مجموعات الموظفين أن النقابات مفيدة، حيث يتمتع الموظفون بسلطة أكبر عندما يتفاوضون كمجموعة وليس بشكل فردي.
يمكن للنقابات التفاوض للحصول على رواتب أفضل، وساعات أكثر ملاءمة، وزيادة السلامة في مكان العمل.
ومع ذلك، لا تملك النقابات قوة لا حدود لها.
يجب على القادة معاملة جميع أعضاء النقابة بنزاهة والامتناع عن تقييد حقوق أعضاء النقابة في حرية التعبير والتجمع والتصويت.
قواعد قانون العمل:
يجب على أصحاب العمل أيضًا اتباع قواعد محددة عند التعامل مع أعضاء النقابة.
على سبيل المثال، لا يجوز لأصحاب العمل التفاوض إلا مع ممثلي النقابات المعينين ويجب عليهم بعناية أي اتفاق بين النقابة وصاحب العمل.
يُسمح للولايات بوضع قوانينها الخاصة فيما يتعلق بعلاقات العمل، ولكن يجب أن تمتثل جميع هذه القوانين للنظام الاتحادي، المعروف باسم قانون علاقات العمل الوطنية.
قانون العمل:
يمكن أن يشير قانون العمل أيضًا إلى مجموعة معايير ظروف العمل وقوانين الأجور.
تحظر هذه القوانين، مثل قانون معايير العمل العادل، عمالة الأطفال، وتحدد الحد الأدنى للأجور.
يتم تعيين العديد من محامي العمل إما من قبل النقابات أو من قبل الشركات التي توظف موظفين نقابيين.
معظم الأفراد لن يوظفوا محامياً إلا إذا كانوا يفكرون في تنظيم نقابتهم الخاصة.