غرض النقابة من تدريب الأفراد
تدريب الأفراد
لكل أمر يتم التخطيط له وتنفيذه غرض؛ إذًا فما هو غرض النقابة من تدريب الأفراد؟ ذلك الأمر الذي ربما يدور في أذهان الكثيرين، وهل لتلك التدريبات نتيجة مثمرة تعود بالنفع على النقابة والأفراد أيضًا، وفيما يخص النقابة بشكل عام فهي تلك الهيئة التي تتفاوض مع السلطات بشأن الأشخاص الذين يعملون ضمن تخصصها، ولعل أبرز ما تقوم به النقابات هو دورات التدريب التي لها دورها الفعال في الوصول إلى ما نرغب فيه من مراكز مرموقة في المجال الذي نعمل به، أو في المهارة التي نمتلكها أيضًا.
اقرأ أيضا معايير وضع أسئلة الاختبارات
غرض النقابة من تدريب الأفراد
من المؤكد أن لكل نقابة الخدمات التي تقدمها لأفرادها الذين ينخرطون في مجال العمل الذي نشأ من أجله، ومن أهم تلك الخدمات مهارات التدريب التي قد تمنح الحاصلين عليها فرصة جيدة للترقي في مجالات العمل المنوطة إليهم، وقد يؤدي ذلك على المدى البعيد إلى تحفيز مهارات الفرد بما يعود على المجتمع ككل بمزيد من التقدم في شتى السبل.
قرأ عن الانضباط المدرسي عن بعد
نتائج التدريب
هذا وقد نتج عن دورات التدريب التي تمنحها النقابة للأشخاص العاملين بها العديد من النتائج التي أثمرت نفعًا على كافة الحاصلين عليها، ومن ذلك ما يلي:
- تدريب الأفراد الجدد للتعرف على الإطار العام للوظيفة التي حصلوا عليها.
- تحفيز مهارات الموظف، وتزويد خبراته بما يناسب طبيعة العمل التي يعمل به.
- تعزيز مهارة العامل في اكتساب المزيد من الخبرات التي وصل إليها الأشخاص التي سبقته عبر تلك الدورات.
- منح الموظف القدرة على مواجهة المشكلات بشكل صحيح وتقديم المزيد من الحلول التي تعبر بهم كافة الأزمات بأقل الخسائر.
- كذلك تساعد تلك الدورات التدريبية على خلق روح إبداعية قوية، تجعل الموظف يبدع في إنجاز الأعمال المنوطة إليه بما يناسب احتياجات المكان الذي يعمل فيه.
أثر رفع كفاءة أداء العاملين
قد ينشأ عن طرح الدورات التدريبية العديد من الفوائد التي تعود على الفرد والمؤسسة ولعل ذلك غرض النقابة من تدريب الأفراد بشكل عام، وإليكم ذلك:
- تؤدي مثل هذه الدورات التدريبية إلى تعزيز وعي الموظف بمدى قدرته على منح المزيد لمؤسسته.
- كما أن عدم تدريب المستويات الأقل في الهرم الوظيفي، قد تعمل على انهيار الهرم.
- إلى جانب ذلك فإن عدم التدريب قد يؤخر المسيرة العملية، نتيجة إشراف بعض المتمرسين على هؤلاء الضعفاء في جزء معين بمجالهم، مما يهدر وقت الأفراد ووقت المؤسسة أيضًا، فتكون الدورات التدريبية هي البديل الذي يمنح الفرد والمؤسسة طريق صحيح ونهج ممهد لعمل متألق.
- قد ينتج عن تقديم الدورات التدريبية الصحيحة لكل فرد، ترقي مثالي ورفعة في شأن المؤسسة والفرد معًا.
- بالإضافة إلى ذلك فإن التدريب بشكل عام يحفز روح الانتماء إلى المؤسسة التي يعمل بها.
تحديد احتياجات تدريب الأفراد
في إطار الحديث حول غرض النقابة من تدريب الأفراد يجب تحديد الاحتياجات الرئيسية التي قد يتم على أساسها تحديد الدورات التدريبية في شتى المجالات والتي يتم تحليل كل جزء بها على حدة.
اقرأ أيضا عن العوامل المؤثرة في طرق التدريس
التحليل المؤسسي
- يتم خلال ذلك التحليل تحديد الدورات التدريبية بالمنظمة بما يناسب حاجة المؤسسة.
- يُنظر خلاله إلى نقاط الضعف والقوة الخاصة بالمؤسسة، وحاجة المؤسسة إلى المجال المراد توطيده بداخلها.
- مع ضرورة النظر إلى القوانين التي تحجم نشاطات المؤسسة في طرح المزيد من الدورات.
تحليل العمل
- يتم خلاله تحديد الأقسام والأصناف الموجودة داخل إطار العمل، ومدى حاجة العمل لأي إضافات بها.
- إلى جانب دور الأعمال المسندة للأفراد في تحقيق مزيد من التقدم والرقي.
تحليل الفرد
- يتم خلال ذلك الجزء من التحليل النظر إلى الأفراد التي تعمل داخل المؤسسة، ومدى حاجتهم لتنمية مهارات بعينها دون غيرها.
- هذا وتختلف مثل تلك المهارات عن غيرها من شخص لآخر، فمنهم من يحتاج تدريب في مجال ما وغيره قد يحتاج التدريب في مجال آخر ضمن نفس مجالات المؤسسة نفسها.
كانت هذه نبذة مختصرة حول غرض النقابة من تدريب الأفراد وأثر ذلك على الفرد والمجتمع ككل، والدور الهام الذي تقدمه النقابات بشكل عام في الارتقاء بالخطى الوظيفية في شتى المجالات من أجل تحفيز المهارات وتعزيز الكفاءات للوصول إلى القمم الشاهقة بأقل الخطوات، هذا ونتمنى لكم دوام التوفيق.
المصدر هنا
