العادات السبع للناس الاكثر فعالية
يعد كتاب seven Habits of Highly Effective People أحد أكثر الكتب غلهاما وتأثيرا حيث أسرى القراء وألهمهم لأكثر من 25 عامًا حيث لعب دورًا في تحول حياة الرؤساء والمديرين التنفيذيين والمعلمين وأولياء الأمور علاوة على ملايين الأشخاص ، عبر جميع الفئات العمرية والمهن. وفيما يلي سنتعرف على العادات السبع للناس الاكثر فعالية .
العادات السبع للناس الاكثر فعالية
- أصبحت العادات السبع مشهورة وتم دمجها في التفكير اليومي من قبل الملايين مع إضافة نصائح شون كوفي حول كيفية استخدام العادات في العصر الحديث .
- يقدم الكتاب نهجًا يركز على المبادئ لحل المشكلات الشخصية والمهنية. ومن خلال الرؤى الثاقبة والنوادر العملية ، يكشف ستيفن آر كوفي عن مسار خطوة بخطوة للعيش بنزاهة ونزاهة وصدق وكرامة إنسانية وهي مبادئ تمنحنا الأمن للتكيف مع التغيير والحكمة والقوة للاستفادة منها من الفرص التي يخلقها التغيير.
أقرأ أيضا ملخص كتاب نجاحات عظيمة يومية
نبذة عن الكتاب
- نشر كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية لأول مرة في عام 1989 ، وهو كتاب أعمال ومساعدة ذاتية من تأليف ستيفن آر كوفي.
- يقدم كوفي منهجًا فعالًا في تحقيق الأهداف من خلال مواءمة نفسه مع ما يسميه مبادئ “الشمال الحقيقي” بناءً على أخلاقيات الشخصية التي يقدمها على أنها عالمية وخالدة.
- يعرّف كوفي الفعالية على أنها التوازن بين الحصول على النتائج المرغوبة والاهتمام بما يؤدي إلى تلك النتائج.
أبرز المعلومات عن الكتاب
- بيعت أكثر من 25 مليون نسخة من كتاب كوفي الأكثر شهرة في جميع أنحاء العالم منذ نشره لأول مرة.
- أصبحت النسخة الصوتية أول كتاب صوتي واقعي في تاريخ النشر بالولايات المتحدة لبيع أكثر من مليون نسخة.
- يجادل كوفي ضد ما يسميه أخلاقيات الشخصية ، والذي يراه سائدًا في العديد من كتب المساعدة الذاتية الحديثة.
- قام كوفي من خلال الكتاب بالترويج لما يسميه أخلاقيات الشخصية من حيث مواءمة قيم المرء مع ما يسمى بالمبادئ العالمية والخالدة.
- يقارن كوفي بين المبادئ والقيم.حيث يرى المبادئ على أنها قوانين طبيعية خارجية ، بينما تظل القيم داخلية وذاتية. حيث تحكم القيم مجموعة السلوكيات، بينما تحدد المبادئ العواقب في النهاية.
- يقدم كوفي تعاليمه في سلسلة من العادات ، التي تظهر كتطور من الاعتماد من خلال الاستقلال إلى الاعتماد المتبادل.
ملخص الكتاب
- يوضح الكتاب كيف تصبح شخصًا أكثر فاعلية ليس فقط في مجال الأعمال ولكن في بقية حياتك ، من خلال تغيير طريقة رؤيتك للعالم وفهم تعريفك للنجاح بشكل أفضل.
- باع الكتاب أكثر من 25 مليون نسخة في جميع أنحاء العالم منذ نشره ، ويرجع نجاحه إلى حقيقة أن كوفي حاول مساعدة القراء على تبني مجموعة من القيم الخالدة والعالمية لمساعدتهم في خلق عادات يمكن تطبيقها في أي موقف.
- يستخدم الكتاب مثال الضياع في مدينة جديدة. الشخص الذي لديه نموذج سلبي (الطريقة التي ترى بها العالم) ، سيرى أنه مضيعة محبطة للوقت.
محتويات الكتاب
ماهي العادات السبع للناس الاكثر فعالية
كن استباقيًا
- يقول كوفي أن العديد من الأشخاص يتفاعلون أي يسمحون للظروف الخارجية بإملاء سلوكهم ، بدلاً من الاستباقية (تحمل المسؤولية عن قراراتهم وسلوكهم). بدلاً من لوم العالم على مشاكلك ، أو السماح لأفعال الآخرين بإملاء مزاجك
- يمكن أن تكون شخصًا أكثر فاعلية من خلال التركيز على الأشياء التي يمكنك فعل شيء حيالها أي دائرة نفوذك ولا تشغل نفسك بأشياء لا يمكنك تغييرها أو التأثير عليها.
وضع النهاية في الاعتبار
- يقول كوفي أنه عندما تتخذ إجراءً ، فإنك تفعله مرتين في الواقع. المرة الأولى عندما تتخيل القيام بذلك ، ثم مرة أخرى عندما تفعل ذلك بالفعل في الحياة الواقعية.
- يستخدم مثال بناء منزل. تقوم أولاً بتخيل المنزل ووضع الخطط التفصيلية للتخطيط والمواد اللازمة ، ثم تبدأ في بنائه. إذا لم تكن قد وضعت الخطط أولاً ، فمن المحتمل أنك سترتكب الكثير من الأخطاء المكلفة.
- الرسالة هنا هي أنك إذا تخيلت فعلًا وعواقبه المرجوة أولاً ، فبدلاً من مجرد الحرث ، كلما زاد احتمال نجاحك
وضع الأشياء الأولى أولاً
هذه العادة تدور حول تحديد الأولويات. حيث تحتاج إلى معرفة الأشياء الأكثر أهمية ووضعها دائمًا في المقدمة.
كيف نعرف ما هو الأكثر أهمية؟
- هام
- غير مهم
- عاجل
- هام وعاجل
- عاجل ولكن غير مهم
- غير عاجل الربع
- هام ولكن ليس عاجلاً
- غير عاجل وغير مهم
التفكير في مبدأ “الفوز للجانبين”
- الحياة عبارة عن مفاوضات. وعند الدخول في موقف مع الآخرين ، يسعى الكثير من الناس إلى تحقيق نتيجة “خسارة رابحة” – ويُنظر إلى كل تفاعل لديهم سواء في العمل أو في حياتهم الشخصية على أنه منافسة.
- من ناحية أخرى ، يرى الأشخاص الفعالون فائدة في منح كل شخص حصة عادلة من الكعكة وتعزيز العلاقات الإيجابية طويلة الأمد.
- حاول الاقتراب من كل موقف على استعداد للتفاوض حتى يشعر كلا الطرفين بالرضا – سترى عوائد أكبر في النهاية.
البحث أولاً عن الفهم ، ثم أن تفهم
- في كثير من الأحيان لا نستمع حقًا إلى الأشخاص ، ونعرض موقفنا عليهم ونفترض أن ما يفكرون فيه ويشعرون به هو نفسه. ثم نضع لهم حلولًا لا تعمل حقًا.
- الأشخاص بحاجة إلى الإستماع بشكل مؤكد للآخرين والدخول في إطار مرجعيهم لفهمهم فكريا وعاطفيا.مع الإهتمام بلغة جسدهم للحصول على الصورة الكاملة. وعندها سيبدأ الناس في الوثوق بآرائك ونصائحك.
أقرأ أيضا أفضل كتب في علم النفس الانجليزية
التآزر
- يعني التآزر بشكل أساسي أنه إذا جمعت شيئين معًا، تكون النتيجة أكبر من الإجمالي المشترك للمكوّنين المنفصلين.
- 1 + 1 يمكن أن يساوي 3 أو أكثر في حالة العمل معا . وعندما يعمل الأشخاص معًا لمواجهة أحد التحديات ، بإستخدام نقاط القوة المنفصلة لكل شخص ، يكون ذلك أفضل من قتال بعضهم البعض ومحاولة المضي قدمًا بمفردهم.
شحذ المنشار إذا كنت تريد الاستمرار في النشر
- تتضمن العادة السابعة تحسين الذات. فقد تكون الأدوات مناسبة للوظيفة ، ولكن في حالة عدم التوقف لشحذها ، فستصبح أقل فاعلية.
- يستخدم كوفي تشبيهًا بقطع الحطاب للأشجار – فإذا استمر في النشر دون التوقف لشحذ منشاره ، فسيصبح في النهاية فظًا ولن يكون قادرًا على قطع الأشجار بعد الآن.
