كفاءات يبحث عنها أصحاب العمل في المقابلات الوظيفية..عندما يتعلق الأمر بما يبحث عنه أصحاب العمل عند محاولة ملء وظيفة شاغرة، فإن الأمر يتعلق بأكثر من مجرد المهارات الفنية، وتلك القدرات المتوقعة من أجل أداء واجبات الوظيفة، لكن غالبًا ما تكون المهارات الشخصية الأخرى هي التي تفصل الموظف العادي عن الموظف الرائع، بما في ذلك سمات مثل العمل الجماعي والاستماع والتواصل، والتي قد لا تبدو بنفس أهمية المهارات الفنية، لكنها تحدث تأثيرًا كبيرًا في مكان العمل.
كفاءات يبحث عنها أصحاب العمل في المقابلات الوظيفية
التفكير النقدي وحل المشكلات
- التفكير النقدي هو مهارة تسمح لك بفحص المعلومات بموضوعية لتحديد أفضل طريقة للمضي قدمًا، وهو عنصر أساسي في حل المشكلات. في أي وظيفة وأي شركة.
- لا بد أن يواجه الموظفون تحديات ونكسات غير متوقعة، وتعتمد الشركات على الموظفين الذين يتخذون إجراءات ويجدون حلولًا إبداعية للمشكلات التي تواجهها الشركة.
العمل الجماعي
- بغض النظر عن الوظيفة ، يرغب أصحاب العمل في توظيف أشخاص يعملون في فريق، أشخاص متعاونون ويعملون بشكل جيد مع الآخرين، ولا يريدون موظفين يصعب العمل معهم.
- عند إجراء مقابلة، تأكد من مشاركة أمثلة عن كيفية عملك بشكل جيد في فريق، حيث يشير مستوى العمل الجماعي الخاص بك إلى قدرتك على التعاون بفعالية مع مجموعة متنوعة من الأشخاص.
مهارات التعامل مع الآخرين
- مهارات التعامل مع الآخرين هي المهارات التي تسمح لك بالتفاعل والعمل بشكل جيد مع الآخرين. حتى لو لم تكن في منصب يتطلب منك العمل مباشرة مع العملاء، فربما لا تزال بحاجة إلى العمل مع الزملاء والمديرين، مما يجعل مهارات التعامل مع الآخرين مهمة.
- تمكنك هذه المهارات من بناء العلاقات والتواصل بشكل فعال والتعامل مع المواقف بطريقة مناسبة، وتشمل المهارات الشخصية التي يبحث عنها أصحاب العمل التحفيز والمرونة والتعاطف.
مهارات التواصل الاجتماعي
- إذا كنت تعمل في مجال معين يتضمن التواصل، فستحتاج على الأرجح إلى صقل مهاراتك في وسائل التواصل الاجتماعي .
- هذا لا يعني فقط تعلم كيفية استخدام الأنظمة الأساسية، بل يجب أن تعرف أيضًا كيفية استخدام مواقع التواصل الاجتماعي بشكل فعال، وقد يطلب منك أصحاب العمل إثبات أنك “مستخدم قوي” لقناة وسائط اجتماعية معينة.
- يمكن أن يساعدك تعلم كيفية إيصال رسالتك على وسائل التواصل الاجتماعي في جعلك مرشحًا جذابًا.
مهارات التعلم / القدرة على التكيف
- مهارات التعلم هي المهارات التي تمكنك من تعلم أشياء جديدة والتكيف مع المواقف الجديدة في مكان العمل. هذا مهم بشكل خاص بالنظر إلى مكان العمل المتغير باستمرار وحاجة أصحاب العمل إلى الحفاظ على قدرتهم التنافسية من خلال تنفيذ مبادرات جديدة.
- إن امتلاك مهارات جيدة في التعلم والقدرة على التكيف يمكن أن يميزك عن المرشحين الآخرين ويظهر لأصحاب العمل رغبتك في التعلم والتغيير عند الضرورة. تشمل أمثلة مهارات التعلم التعاون والتواصل والتفكير النقدي.
مهارات الإدارة الذاتية
- مهارات الإدارة الذاتية هي المهارات التي تسمح لك بإدارة وقتك وتكون منتِجًا قدر الإمكان في مكان العمل. تضمن لك هذه المهارات تحديد أولويات المهام بشكل فعال، والتركيز على نموك المهني والمساهمة في مؤسستك ككل.
- تشمل مهارات الإدارة الذاتية الجيدة التي يجب تضمينها في سيرتك الذاتية، إدارة الوقت والتنظيم والتحفيز الذاتي.
مهارات القيادة
- حتى إذا كنت لا تتقدم لوظيفة مشرف في الوقت الحالي، فإن أصحاب العمل يبحثون عن متقدمين يتمتعون بمهارات قيادية وإمكانات للنمو على أي مستوى.
- هذا هو السبب في أن الشركات ستقوم في كثير من الأحيان بترقية موظف إلى مناصب قيادية، فكن في الطليعة ودوّن قدراتك القيادية أو إمكاناتك في وقت مبكر.
المهارات التنظيمية
- المهارات التنظيمية ضرورية لإنتاجية الموظف وإدارة الوقت وتحقيق الهدف. إنهم مفيدون في أي منصب مهني ويطلبهم أصحاب العمل بشدة.
- المهارات التنظيمية التي لها أهمية خاصة تشمل التخطيط والتفكير النقدي والاهتمام بالتفاصيل وإدارة الصراع.
مهارات تقنية
- المهارات الفنية هي أجزاء من وظيفتك تتطلب المعرفة لأداء مهام محددة بشكل صحيح، وهذه مهارات صعبة لأنها تتطلب نوعًا من التدريب أو الدرجة العلمية، كما تتطلب مستوى من الخبرة في مجال عملك.
- يعد هذا أمرًا مهمًا لأصحاب العمل لأنهم بحاجة إلى توظيف أشخاص لديهم معرفة أساسية في أنظمة خاصة بالصناعة ولا يحتاجون إلى تدريب في هذه المجالات.
الاستعداد للتعلم
- الانفتاح هو مهارة مهمة لأي شخص يدخل في منصب جديد. حتى إذا كنت قد شغلت نفس المنصب في شركة سابقة، فإن الشركة الجديدة التي تعمل بها قد تفعل الأشياء بشكل مختلف.
- يعد الانفتاح على تعلم طريقة جديدة لأداء واجباتك والاستعداد للتعلم وتجربة أشياء جديدة أمرًا ضروريًا للمرشحين للوظائف.
