أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية مذكرة تفسيرية لتوجيه أصحاب العمل في القطاع الخاص في تنفيذ التغييرات التي حدثت على علاقات العمل الخاصة بهم لتقليل الأثر الاقتصادي السلبي الناتج عن جائحة COVID-19، وتشمل هذه الإجراءات الحق في تخفيض الرواتب من جانب واحد وفقًا لـ المادة 41 من نظام العمل السعودي .
المادة 41 من نظام العمل السعودي
- أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عدة قرارات وتوجيهات للتعامل مع الإجراءات المتخذة فيما يتعلق باستحقاقات الموظفين خلال COVID-19 ومنها إصدار المادة 41 من نظام العمل السعودي
- أضافت مادة جديدة إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل بالمملكة العربية السعودية وهي المادة 41، حيث جاءت لتنظيم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف في سياق حظر التجول والقيود الأخرى التي تفرضها حكومة المملكة العربية السعودية لمواجهة فيرس كورونا.
- أدرجت المادة 41 من نظام العمل السعودي في اللائحة التنفيذية لقانون العمل حيث تمكن أصحاب العمل من مناقشة الموظفين والاتفاق معهم في غضون ستة أشهر من بدء القيود التي فرضتها الحكومة لتقليل الأثر الاقتصادي السلبي المرتبط بقيود العمل الناتجة عن جائحة كوفيد -19، والاختيار من بين الخيارات التالية:
- تخفيض راتب الموظف بما يتناسب مع تخفيض ساعات عمل الموظف.
- إعطاء الموظف في إجازة سنوية كجزء من استحقاقه للإجازة السنوية.
- منح الموظف في إجازة استثنائية غير مدفوعة الأجر بموجب المادة 116 من قانون العمل.
اقرأ أيضًا: مبادرة تجديد السكن … طريقة التسجيل في الدعم السكني والأراضي السكنية المجانية
تفسير المادة 41 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 41 على أن إنهاء العمل يعتبر غير شرعي إذا كان صاحب العمل قد استفاد من أي برامج أو دعم حكومي لمواجهة الأحداث المرتبطة بوباء COVID-19، وتسمح المادة 41 للموظف بإنهاء العمل على الرغم من أحكامها.
أقرأ أيضًا: طريقة تسديد رسوم عداد الكهرباء … طريقة سداد فاتورة الكهرباء عن طريق الصراف
تخفيض رواتب الموظفين
يستطيع صاحب العمل اختيار تخفيض راتب الموظف بما يتناسب مع تخفيض ساعات عمل الموظف، ولكن وفقاً للشروط التالية:
- الحد الأقصى لفترة التخفيض ستة أشهر.
- ألا يتجاوز التخفيض (40٪) من إجمالي الأجر الفعلي لموظف.
- يجب أن يتناسب التخفيض مع تخفيض ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية للموظف.
- لا يجوز للموظف رفض خيار تخفيض الراتب إلا إذا تجاوز 40٪ من الأجر الفعلي للموظف.
أقرأ أيضًا: الاستعلام عن رسوم مكتب العمل برقم الاقامة 1442
الإجازة السنوية
يخضع خيار الإجازة السنوية لصاحب العمل، وتحديد أيام الإجازة السنوية، للشروط التالية:
- تدفع الإجازة السنوية وفق المادة 109 من قانون العمل.
- يجب أن تكون الإجازة السنوية في غضون الأشهر الستة التالية لتاريخ بدء تدابير فيرس كورونا.
- يحسب دفع الإجازة السنوية على أساس الأجر الفعلي وليس الأجر المخفض المطبق بموجب المادة 41.
- لا يجوز للموظف أن يرفض أخذ إجازته السنوية مدفوعة الأجر بناءً على توجيهات صاحب العمل.
أقرأ أيضًا: شروط التأمين ضد الغير … الحالات التي لا يغطيها التأمين ضد الغير
الإجازة الاستثنائية في المادة 41 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 116 من قانون العمل على أن للموظف الحق في طلب إجازة غير مدفوعة الأجر أي إجازة استثنائية، وتمنح المادة 41 من اللائحة التنفيذية لصاحب العمل الحق، في ظروف استثنائية معينة، في أن يطلب من الموظف أخذ إجازة استثنائية في غضون ستة أشهر بعد تاريخ بدء تدابير فيروس كورونا، وفقاً للشروط التالية:
- لا يمكن تطبيق الإجازة الاستثنائية غير مدفوعة الأجر إلا بموافقة كل من الموظف وصاحب العمل.
- وفقًا للمادة 116 من قانون العمل، يجب تعليق علاقة العمل إذا تجاوزت الإجازة الاستثنائية 20 يومًا، ما لم يتفق كل من صاحب العمل والموظف على خلاف ذلك.
اقرأ أيضًا: رابط تحميل ايموفي القديم … مميزات تحميل ايموفي القديم
