ما هو مفهوم الجندر
يعرف الجندر على إنه أدوار ومسؤوليات وامتيازات وعلاقات وتوقعات النساء والرجال والفتيان والفتيات، اليكم ما هو مفهوم الجندر .
ما هو مفهوم الجندر
يشير الجندر إلى الخصائص والفرص الاقتصادية والاجتماعية والسياسية والثقافية المرتبطة بكونك من النساء والرجال.
تختلف التعريفات الاجتماعية لما يعنيه أن تكون امرأة أو رجلًا بين ثقافات وتتغير بمرور الوقت.
الجندر هو تعبير اجتماعي – ثقافي لخصائص وأدوار معينة ترتبط بمجموعات معينة من الناس مع الإشارة إلى جنسهم.
تعريف عملي للجندر :
يولد الناس إناثاً أو ذكور أو متحولين جنسياً، لكنهم مجبرون على أن يتعلموا أن يكونوا فتيات و فتيان وينمون كرجال ونساء.
ويتم تعليمهم السلوكيات والمواقف المناسبة وفقًا للأدوار والأنشطة المحددة، وهذا السلوك المتعلم هو الذي يشكل هوية الجندر، ويحدد أدوار الجندر.
أدوار الجندر:
المهام والمسؤوليات والتوقعات المختلفة التي يحددها المجتمع ويخصصها للرجال والنساء والفتيان والفتيات.
ولا يتم تحديد هذه بالضرورة عن طريق الاختلافات البيولوجية، وبالتالي يمكن أن تتغير مع مرور الوقت وفي مواقف مختلفة.
القوالب النمطية للجندر:
إسنادا للأدوار والمهام والمسؤوليات لجنس معين على أساس التحيزات المسبقة، على سبيل المثال، الافتراض بأن البنائين لا يمكن أن يكونوا سوى الرجال أو أن الممرضات لابد أن يكن من النساء بالضرورة.
تصور دور الجندر:
الجندر هو مفهوم ديناميكي، لذلك تختلف أدوار الجنسين للرجال والنساء اختلافًا كبيرًا من ثقافة إلى أخرى، ومن مجموعة اجتماعية إلى أخرى ضمن نفس الثقافة.
علاوة على ذلك، نظرًا لأن الثقافة ديناميكية وتتغير الظروف الاجتماعية والاقتصادية بمرور الوقت، فإن أنماط الجندر تتغير معها.
ويتم تعيين أدوار وخصائص مختلفة للناس ليس فقط على أساس جنسهم، ولكن بسبب العرق، والطبقة، والخلفية العرقية والعمر.
ويصبح تحليلنا الاجتماعي أكثر دقة، ويتم ضبط تدخلاتها الاجتماعية بشكل أكثر دقة، عندما ندرك جميع الطرق المعقدة التي ينقل بها المجتمع الناس إلى فئات وأدوار مختلفة، والطرق التي يمكن أن تكون هذه الأدوار أساس كل من التعاون والصراع.
ولأن النساء والرجال لا يشكلون مجموعة متجانسة في أي مجتمع، حيث قد تتعارض النساء مع بعضهن البعض بسبب الاختلاف العنصري.
التكامل بين الجنسين:
يشير إلى الاستراتيجيات المطبقة في تقييم البرامج وتصميمها وتنفيذها وتقييمها لأخذ معايير الجندر في الحسبان والتعويض عن عدم المساواة بين الجنسين.
المساواة بين الجنسين:
هي عملية العدالة للمرأة والرجل لضمان الإنصاف، لذلك يجب اتخاذ تدابير للتعويض عن العيوب التاريخية والاجتماعية التي تمنع النساء والرجال من العمل في ملعب متكافئ.
المساواة بين الجنسين هي الحالة أو الشرط الذي يتيح للمرأة والرجل التمتع بالمساواة بحقوق الإنسان والسلع ذات القيمة الاجتماعية والفرص والموارد.
الفجوة بين الجنسين:
الاختلافات بين الرجل والمرأة في مستويات الإنجاز أو الوصول، يمكن أن يكون ذلك في الحصول على التعليم أو الرعاية الصحية وخدمات العلاج أو الفوارق في الأجور المدفوعة للنساء والرجال.
حيث قد تنجم هذه الاختلافات عن الممارسات العرفية أو التحيزات الدينية أو الافتراض الاجتماعي أو الأساطير أو المحرمات، أو من أمور أخرى.
منهج تحليل الجندر :
يصف العلاقات القائمة بين الجنسين في بيئة معينة، تتراوح من داخل الأسر أو الشركات إلى نطاق أوسع من المجتمع أو المجموعة العرقية أو الأمة.
وذلك ينطوي على جمع وتحليل البيانات المصنفة حسب الجنس وغيرها من المعلومات النوعية والكمية.
وينظم ويفسر المعلومات عن العلاقات بين الجنسين بطريقة منهجية لتوضيح أهمية الاختلافات بين الجنسين وذلك لتحقيق الأهداف الإنمائية.
ويعمل تقييم الجندر على كيفية معالجة برنامج أو مشروع ويستجيب للتفاوتات بين الجنسين من خلال أهدافه وأنشطته وسياساته.
المراجع
