افكار فعاليات للموظفين ..

فعاليات الموظفين من ابرز الفعاليات حيث ان الهدف من هذا النوع من الفعاليات هو عادة تعزيز التواصل والتعاون بشكل أفضل بين أعضاء الفريق، إنه وقت رائع أيضًا لمعالجة النزاعات وحلها في الوقت الحالي، مع منعها أيضًا في المستقبل، ويقدم لك “معلومات” أفكار لفاعليات للموظفين.

افكار فعاليات للموظفين..

نزهة..

تنظيم نزهة للموظفين في الهواء الطلق عندما يكون الطقس لطيفًا، واحدا من أنجح الفعاليات الخاصة بالموظفين، حيث يمكنهم ممارسة لعب الكرة، وتنظيم سباقات الجرى، وبغض النظر عن ما تختار القيام به، فإنها فكرة رائعة للترفيه عن الموظفين، لكسر الروتين .

خذهم لتناول الغداء..

حيث يمكن للموظفين الانغماس في احتفال مدفوع التكاليف بالكامل، تتمحور هذه الفعالية حول تناول الطعام الجيد، وعادةً ما تتضمن رحلة إلى المدن الكبرى، والأحداث المبهجة هذه  يمكن أن تحفز الموظفين على بذل قصارى جهدهم بالعمل .

ساعة رفاهية أثناء العمل..

أحضر طاولات بينج بونج والوجبات الخفيفة لمدة ساعة سعيدة على السطح، إنه يتيح لموظفيها فرصة للاسترخاء مع بعضهم البعض، وهو ترف لن يتمكنوا عادة من الانغماس فيه، حتى لو لم يكن لديك طاولات على السطح أو كرة الطاولة لتجنيبها، فإن توفير المشروبات المجانية والألعاب الترفيهية ممكن في أي مساحة من المكتب.

جلسة تبادل الخبرات والتجارب..

امنح الموظفين فرصة رائعة لمشاركة تجاربهم وخبراتهم، وخصص يوما لذلك، إن منحهم مساحة للإيقاف المؤقت والتعبير عن الذات والمشاركة قد يعمل على ربط الفريق ببعضه البعض، وهو من أنجح الأفكار وأكثر فاعلية من أي نشاط آخر حيث يواصلون تعزيز ثقافة الثقة والاحترام.

تبادل الأدوار..

الفرق القوية مبنية على أساس الاحترام المتبادل والتضامن والتفاهم، وهذا يشجعنا على القيام بفاعلية هامة للغاية، وهى تعرف باسم “تبديل الأدوار”،  ليوم كامل، بدل الأدوار بين الموظفين وبعضهم البعض، وأطلب منهم إكمال مهام بعضهم البعض لهذا اليوم.

خلال هذا الحدث ، يتعرف الموظفون على ضغوظ وأدوار بعضهم البعض، إن قضاء اليوم معًا يتطلب منهم العمل كفريق واحد، ليتعلم كل مشارك في النهاية الجهد الذي يتطلبه دور زميلهم وأن يكون أكثر مراعاة لأعباء عمل بعضهم البعض عند القيام بمشاريع في المستقبل.

 أعطهم التشويق..

إذا كان فريقك مليئًا بالشخصيات المغامرة، فقد تحتاج إلى التفكير في إضافة القفز بالمظلات في الأماكن المغلقة إلى مسار بناء الفريق، من أجل أخذ قفزة الإيمان الحرفية، وسيعمل الموظفون على دعم بعضهم البعض وتقديم العون والمساندة عند الحاجة لتحسين مشاركة الحدث، وبذلك يصنع الموظفون الشجعان ذكريات معًا، مع أشرطة فيديو تذكارية عن ضحكهم ووجوههم المثيرة لإثبات ذلك، ويمكن أن يكون للنشاط البدني الذي يجعلهم خارج مناطق الراحة الخاصة بهم تأثير رائع على الإجتهاد فى العمل .

تنظيم جلسات Hangout المحلية للموظفين عن بُعد..

إحدى عقبات حدث بناء الفريق الأكثر شيوعًا هي جعل الموظفين البعيدين جغرافيا يشعرون بأنهم قريبون من بعضهم البعض، لحل هذه المشكلة،  يتم تنظيم جلسات Hangout المجدولة هذه ودفع تكاليفها وتسويقها بواسطة فريقهم الأساسي، لذا فإن الشيء الوحيد الذي يُطلب من الموظفين عن بُعد القيام به هو الحضور والاستمتاع بأنفسهم.

في حين أن العمل عن بعد له امتيازات نمط الحياة، فإن الحصول على وقت مع الزملاء يمكن أن يكون له تأثير كبير على سعادتهم وتشجيعهم على البقاء مع الشركة على المدى الطويل .

جرب شيئا جديدا..

لا يجب أن تتضمن ورش العمل الموضوعات النموذجية، بدلاً من ذلك ، نظم ورش العمل التعليمية التى تساعد الموظفين على تطوير مهارات جديدة مع تقوية علاقاتهم.

إجراء عمليات الفحص الشخصية..

تدرك الشركة الناجحة أن موظفيها لديهم حياة كاملة خارج العمل، يعيش معها صعودا وهبوطا، والتي تتطلب منهم إخفاء مشاعرهم خوفا من رد فعل عنيف في مكان العمل، بدلاً من تشجيعهم على وضع وجه سعيد، يتم إجراء عمليات الفحص، وتشمل خمسة عناصر: السلامة النفسية، والاعتمادية، والبنية والوضوح، والمعنى، والتأثير.

بعد إتمام الفحص، يجلس أعضاء الفريق ويتحدثون عن الاختبار شخصيًا مع زملائهم، ثم يتناوبون على اقتراح الطرق التي يمكنهم من خلالها المساعدة أو توفير الموارد التي يمكن أن تحسن كل مجال من المجالات الخمسة لبعضها البعض، تساعد هذه الممارسة على توفير عنصر السلامة العاطفية في العمل ويمكن بسهولة تكرارها في أي شركة.

إقتراح الأفكار ومنح الجوائز..

إذا كان نشاط بناء فريقك ينطوي على تحديات أو منافسة، ففكر في إضافة جائزة قيمة لجعل الأمور أكثر إثارة، ونظم جلسة أسبوعية وشهرية لتبادل الأفكار مع جميع الموظفين،  ويتم وضع الأفكار المساهمة قيد الدراسة الجادة وأي شخص يتم اختيار فكرته يفوز بجائزة، ويتم تشجيع ومكافأة الموظفين للتفكير خارج الصندوق، ويكون لديهم أيضًا فرصة لاستخراج اقتراحات الآخرين والعمل كفريق لحل المشكلة.

التواصل فى وقت الراحة..

الاتصالات، مهما كانت عارضة، هي جزء مهم من تأسيس ثقافة الموظف، ومن خلال تشجيع الموظفين على أخذ فترات راحة والدردشة في المساحة الحرة، يتمتع الموظفون بفرصة للتخفيف والتعرف على بعضهم البعض، يحصل الموظفون على مشاركة مقاطع الفيديو والصور المفضلة لديهم، ويطلقون النكات مع أشخاص ربما لم يقابلوهم أبدًا في الحياة الواقعية، لكن عليهم العمل معهم كل يوم.

هل لديك يوم الثلوج..

أيام الثلوج ليست مخصصة للأطفال في سن المدرسة فقط، إذا كنت تعيش وتعمل في مناخ بارد خلال فصل الشتاء، فخذ موظفيك في جولة للتزلج، أضف أنشطة أخرى متعلقة بالثلوج مثل قتال كرة الثلج أو مسابقة لبناء رجل الثلج، وتذهب نقاط المكافأة إلى من يصنع تمثالا من الثلج يشبه مثلا الرئيس التنفيذي لك.

الخروج من المكتب..

على الرغم من وجود الكثير في الداخل، إلا أن وجود مكان أو نشاط خارجي يمكن أن يخلق بعض المساحة للموظفين للتوقف عن التفكير في العمل والتفكير في كيفية العمل بشكل أفضل.

تقديم اللعب..

بينما يمكن لمسابقات مكان العمل أن تساعد في زيادة الإنتاجية، فإن أحداث بناء الفريق يمكن أن تكون فرصة رائعة لإسقاط القدرة التنافسية وتشجيع الموظفين على الاستفادة من بعضهم البعض، ولتوطيد علاقتهم ببعضهم البعض أجمع الناس لتناول إفطار أو غداء أو عشاء متواضع فمن الممكن أن يخلق مساحة جيدة للتعارف .

المراجع..

المصدر:من هنا