البطالة قضية عالمية تحدث في البلدان المتقدمة والبلدان النامية، وقد ذكرت منظمة العمل الدولية إحصاءات العاملين والعاطلين عن العمل في عام 2012، والتي تنص على أن حوالي 6 ٪ من سكان العالم عاطلون عن العمل… وفيما يلي نستعرض لك مقال عن البطالة
مقال عن البطالة
تعريف البطالة:
يمكن تعريف البطالة على أنها ظاهرة مجتمعية، تحدث عندما يصعب على الفرد القادر على العمل إيجاد وظيفة، وأنها واحدة من الأزمات الكبرى التي تحدث في مجتمع معين.
مصطلح البطالة يقيس صحة الاقتصاد، ويتم قياس نسبة البطالة، من خلال قسمة عدد الأفراد العاطلين عن العمل، على عدد القوى العاملة.
أنواع البطالة:
-
البطالة الاحتكاكية:
يسود هذا النوع من البطالة الاحتكاكية في العديد من البلدان، فهو الفترة التي يتخذها الأفراد أثناء تغيير وظائفهم، ومن الأمثلة على ذلك الخريجين الذين يحاولون العثور على وظيفة أخرى.
-
البطالة الدورية:
البطالة الدورية هي الاختلاف في عدد العمال العاطلين عن العمل، على مدار فترات الركود الاقتصادي، ترتفع خلال فترات الركود وتتراجع خلال فترات النمو الاقتصادي.
-
البطالة الهيكلية:
تحدث البطالة الهيكلية من خلال التغير التكنولوجي في هيكل الاقتصاد الذي تعمل فيه أسواق العمل، يؤدي التغيير التكنولوجي مثل أتمتة التصنيع، أو استبدال النقل الذي تجره الخيول بالسيارات، إلى بطالة بين العمال النازحين من وظائف لم تعد هناك حاجة إليها.
-
البطالة المؤسسية:
هي البطالة الناتجة عن العوامل والحوافز المؤسسية طويلة، الأجل أو الدائمة في الاقتصاد، السياسات الحكومية مثل الحد الأدنى للأجور المرتفعة، وبرامج المنافع الاجتماعية السخية، وقوانين الترخيص المهني التقييدية.
أسباب البطالة:
- الجمود الجغرافي: يحدث نوع العجز الجغرافي للبطالة، بسبب الصعوبة التي يواجهها الفرد في الانتقال إلى مناطق أخرى، للحصول على وظيفة.
- الجمود المهني: عندما يكون المرشح غير قادر على تعلم مهارات جديدة، تحتاج إلى تطبيقها في الصناعة الجديدة إلى جانب تغيير في التكنولوجيا.
- التغير التكنولوجي: هناك العديد من الصناعات التي تمتلك التكنولوجيا الموفرة للعمالة، والتي أدت إلى انخفاض في العمالة.
- التغيير الهيكلي في الاقتصاد: التغيير الهيكلي الذي يحدث في دولة ما هو سبب آخر لهذه البطالة، على سبيل المثال، أدى ضعف مناجم الفحم بسبب عدم القدرة على المنافسة، إلى جعل عدد من عمال مناجم الفحم عاطلين عن العمل.
- البطالة الطوعية: هو اختيار الشخص أن يكون عاطلا عن العمل، إذا كان الأفراد قادرين على الحصول على منفعة جيدة.
- نقص الطلب: يحدث ذلك أوقات الركود، مما يؤدي إلى إضعاف النمو الاقتصادي السلبي والإنتاج، هناك المزيد من العمال الذين يتم تسريحهم، خلال فترات الركود التي تؤدي إلى البطالة.
- العمل العرضي: هو الموظفين الذين يعملون على أساس يومي أو بعقود قصيرة الأجل، عند اكتمال العقد، سيصبح الموظف عاطلاً عن العمل، ويعرف هذا النوع بالبطالة العرضية.
- البطالة المزمنة: تحدث البطالة المزمنة في البلدان غير المتقدمة، نتيجة ضعف الاقتصاد، نقص الموارد المتقدمة، زيادة النمو السكاني، التخلف التكنولوجي، وقلة رأس المال.
آثار البطالة:
تؤدي تأثيرات البطالة في الدول إلى عدد من المشكلات كالتالي:
- إيرادات ضريبية قليلة: بسبب البطالة، هناك عدد أقل من الناس الذين يعملون ويكسبون المال، وبالتالي سيتم جمع ضريبة دخل أقل.
- تعزيز تكلفة الرعاية الاجتماعية: خلال فترة البطالة، يكون هناك عدد قليل من الناس يعملون ولكن تقريبا جميع الناس سيطالبون بالتعويضات، نتيجة لذلك يتم استنزاف أموال الحكومة مرة أخرى.
- انخفاض الأجور: نتيجة لوجود عدد من الأشخاص على استعداد للعمل بأجور منخفضة.
- زيادة الطلب على السلع الرديئة.
- انخفاض الطلب على السلع والخدمات.
- انخفاض مستويات المعيشة.
- الاكتئاب وفقدان الثقة: حيث يشعر العاطلين عن العمل بالاكتئاب المرتبط بالإجهاد، وكذلك المرض معظم الوقت.
طرق حل مشكلة البطالة:
هنا بعض الطرق الممكنة التي يمكن أن تعمل بها الحكومة والشعب معًا لحل البطالة:
- ضمان الاستقرار السياسي
- تحسين المعايير التعليمية
- التحكم في النمو السكاني في البلاد
- إطلاق برامج التمكين الجديدة
- تشجيع العمل الحر / ريادة الأعمال
- ضمان الوصول إلى التعليم الأساسي
- الحد من سن التقاعد
- خفض الضرائب
- تجنب الاستثمار في البرامج غير المناسبة
- تشجيع التكنولوجيا كثيفة العمالة بدلاً من التكنولوجيا كثيفة رأس المال.
- التوسع في تبادل العمالة:يجب فتح المزيد من التبادلات الوظيفية، يجب إعطاء المعلومات المتعلقة بفرص العمل للناس.
